COACHING

 

  • Im Schwerpunkt biete ich Systemisches Business-Coaching für das Top-Management und Führungskräfte an. Ziel des Systemischen Business-Coaching ist, den Umgang mit Ambivalenzen und Paradoxien (z.B. Nähe vs. Distanz zu den Mitarbeitern, Fachspezialist vs. Führungsspezialist, Effizienzorientierung vs. Innovationsorientierung) zu erlernen, denen Führungskräfte und Mitarbeitende permanent ausgesetzt sind. Zudem wirkt das Systemische Business-Coaching vor allem präventiv. Es schafft neue Sichtweisen und Handlungsoptionen, indem individuelle Denkfallen, Pfadabhängigkeiten und Blockaden aufgedeckt und beseitigt werden. Gerade der letzte Punkt ist entscheidend, sollen zukunftsfähige Strategien für das Business entwickelt werden.
  • Weiterhin biete ich meine Leistung als Lehrtrainer für Systemisches Business-Coaching an. Inhalte dieses Beratungsansatzes stellen die Vermittlung von systemtheoretischen Grundlagen und von systemischen Frage- und Interventionstechniken sowie die Durchführung von praktischen Übungen und deren Reflexion dar.